Т. Тролль : другие произведения.

"система Водянова" у нашего любителя "красных эльфов"

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    >В СССР работало прекрасно - гуглите 'система Водянова' (Ничего не работало прекрасно в СССР. Иначе бы он не развалился)

  925. т. Тролль (mr.bin3@gmail.com) 2016/11/25 16:20 [исправить] [удалить] [ответить]
   > > 915.Симонов Сергей
   >> 910. SunDuck
   >
   >В СССР работало прекрасно - гуглите 'система Водянова'
   >в РФ ничего не работает, и работать не будет.
  
   Частная собственность на средства производства и на землю, равенство всех перед законом, независимые ветви власти, демократические выборы, плюрализм мнений. Больше рецептов нормального развития нет - пока люди не превратятся в "ангелов".
  
   А по теме, это очередная глупость теоретиков:
  
   Механика системы
  
   >1. Весь рабочий процесс разбивается на короткие итерации длиной в неделю.
   Не все, ой не все рабочие процессы можно разбить на недельные куски. Да чего-то это очень много, для чего-то смехотворно мало. )
   >2. На весь рабочий коллектив (проект/компанию) на каждую итерацию резервируется определенная сумма рублей денег, которая называется общим премиальным фондом
   >3. Размер премиального фонда должен быть сопоставим с 'окладным' фондом
   Уменьшим оклад до прожиточного минимума, это называется..
   >4. Для каждого сотрудника из общего фонда формируется его персональный премиальный фонд, которым он праве распоряжаться по своему усмотрению (о правилах распределения общего фонда в следующей главе)
   Тогда всю премию будет загребать директор/главбух/гл. ижденегр. За гениально управление. Остальные будут сидеть на прож. минимуме.
   >5. Из своего персонального премиального фонда каждый сотрудник вправе премировать любого сотрудника (в том числе руководство), кроме себя
   >6. Персональный премиальный фонд выдается сроком на итерацию и сотрудник обязан распределить его в течение итерации по своему усмотрению
   >7. Каждое начисление премии желательно сопровождать комментарием за какие заслуги оно сделано
   Будут писать: "за исполнение своих служебных обязанностей". ))
   >8. Если сотрудник не распределяет свой фонд, то он штрафуется по установленному тарифу, а его фонд на эту итерацию сгорает
   Вау! Все будут только "устанавливать горизонтальные связи" и начислять друг другу премии - ты мне, я тебе вместо работы.
   >9. Кроме премиальных начислений каждый сотрудник также имеет право и оштрафовать. Однако:
   >10. При штрафе сотрудник получает такой же штраф на вдвое меньшую сумму
   ЩИТО? Тогда ничего не получится, или система будет провоцировать оголтелых мерзавцев и завистников с большой зарплатой (например, нач. отделов или зам. директоров) на штрафы. Так группе выскопоставленных можно будет по желанию оставлять без зарплаты любого рабочего, раз за разом.
   >11. Штрафные деньги списываются из его премиального фонда, так же как и премиальные
   Ну это у нас быстро, да. )
   >12. В конце каждой итерации, когда все премиальные фонды будут распределены, подсчитывается кто сколько получил
   Немедленно, по факту внедрения. САП это позволяет. ))
   >13. Результаты сводятся в единую таблицу и вывешиваются на всеобщее обозрение
   И тут начались зависть, злоба, интриги. Особенно против какой-нибудь бухгалтерии или логистов, сокративших закупки авторучек или оптимизировавших раьоту склада так, что грузчики и водилы начали зашиваться. )) Только анонимные премии в конвертах, иначе никак!
   >14. Раз в месяц (квартал) производится выплата накопленной премии А причём тут какие-то сроки? Как получили прибыль, так и дали премию.
 Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"