Расчеты с персоналом по оплате труда и социальным выплатам.
Виды оплаты труда:
1) повременная ( время - деньги ). Все расчеты производятся в зависимости от отработанного времени. 41 час рабочая неделя.
2) сдельная. Зависит от объема произведенных работ и услуг.
3) аккордная. ( чем раньше закончен нужный объем работы тем больше плата; работники стимулируются за досрочное выполнение производственной программы или объема ).
Заработная плата может подразделяется на основную ( непосредственно за работу ) и дополнительную ( согласно действующему законодательству это доплата за что-либо ).
Дополнительная заработная плата это оплата труда связанная с отклонениями за работу сверхурочно, во вредных условиях труда... . К дополнительной заработной плате относятся выплаты связанные с ежегодными отпусками.
Начисление заработной платы.
Начисление производится согласно штатному расписанию. Отклонения от заработной платы регулируются на законодательном уровне и закрепляются в коллективном договоре. Выплаты за ночное время должны составлять не менее 10% от заработной платы. Выплаты за сверхурочную работу производятся в двойном размере.
Удержание из заработной платы.
1) обязательное ( удержание НДФЛ ( 13% ); по исполнительным листам ( алименты и другие выплаты ); возмещение ущерба работниками ( хищение, порча... ));
2) добровольное ( на основании заявления работника ( алименты, на оплату коммунальных услуг... );
Синтетический учет заработной платы.
Ведется на 70 счете. Начисление зароботной платы отражается по кредиту 70 счета. В корреспонденции с дебетом счетов 20, 23, 25, 26, 29, 44.
Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Заработная плата не полученная работником в срок депонируется на расчетном счете работодателя.
Расчеты по социальному страхованию.
Любая организация обязана производить выплаты в виде социальных взносов. В следующие фонды: ПФ РФ ( 22%, из них 16% на страховую часть, 6% накопительная часть; если работник старше 1967 года, то 22% перечисляются на обязательную страховую часть ); выплаты в медицинские фонды ( мед. страхование 5,1% ); фонд социального страхования ( 2,9% ); выплата больничных листов, пособия по уходу за детьми, осуществляется за счет социальных выплат, кроме этих взносов работодатель оплачивает взносы связанные с рисками работников. Взносы зависят от вредности условий ( мин. ставка 0,2% и макс. 2% ).
Взносы, которые работодатель оплачивает с заработной платы это элемент расходов на производство товаров, работ, услуг ( себестоимость ). Социальные взносы используются строго на определенные цели:
пенсионные взносы ( на выплату пенсий );
медицинские взносы ( на обяз. мед. здравоохранение );
фонд соц. страхования ( больничные, по уходу за детьми в возрасти до 1,5 лет, прочие соц. цели )
Синтетический учет расходов по соц. страхованию ( 69 ).
Использование средств соц. фондов ( начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за детьми ( дебет 69, кредит 70 ));
Взносы в соц. фонды( дебет 20, 25, 26, 44, кредит 64 по суб. счетам );
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывности стажа ( см. закон о федеральном страховании ).