Просто Психолог : другие произведения.

Вводная лекция. Основные понятия

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    конспект лекции


   HR - Human Resources, управление человеческими ресурсами (управление персоналом) -
Область профессиональной деятельности, отвечающая за эффективность использования одного из основных ресурсов бизнеса - кадрового.
направлений деятельности в HR много:
  
КДП (кадровое делопроизводство и кадровый учет)
  
Подбор персонала (рекрутинг, executive searching, headhunting)
  
Адаптация персонала
  
Мотивация
  
Оценка и аттестация
  
Обучение и развитие
  
Корпоративная культура
  
Конфликтология
  
И т.д.
  
Развитие карьеры может идти как функционально (по пути узкой специализации), так и по должностной лестнице - от менеджера по персоналу до HR-директора
  
   0x08 graphic
   0x08 graphic
  
  
  
  
  
   0x08 graphic
0x08 graphic
  
  
  
   Отличия управления персоналом от других видов управления:
   0x01 graphic
  
  
   Персонал - совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация ( сотрудники, партнеры, смежники и др.
  
   Персонал - это стратегический фактор, определяющий будущее организации
  
   Персонал - это прежде всего люди с со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль.
  
   Управление ( рабочее определение) - процесс координации усилий разных деятельностей с учетом целей, условий, и этапов организации
  
  
  
  
  
  
  
  

Община -> общество -> община*

  
   Ф. Теннис
   Доиндустриальная эпоха
   Индустриальная эпоха
   Постиндустриальная эпоха
   Община 1 (крестьянская)
   Общество
   (фабрика)
   Община 2
   (проектная группа)
   А) мин. число членов
  
  
   Б) примат неформальных связей
  
   В) низкая степень разделения труда и высокая взаимозаменяемость членов общины
   А) Большое количество членов
  
   Б) Примат формальных связей
  
   0x08 graphic
В) Высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников
   Тенденции:
   А) уменьшение числа сотрудников
  
   Б) участие в прибыли и демократизация управления
  
   В) развитие орг. сетей
  
   Г) определяющая роль интернет-коммуникаций
  
   Д) глобализация соц-экономических процессов
  
  
  
  
  
  
  
   1-ая Профессиональная революция - 15-17 в.
  
  -- Появление свободных профессий.
  

2-ая Профессиональная революция - 17-20 в.

-формирование массовых профессий

  
  

3-ья Профессиональная революция - 20 в ( 70-е г.)

- появление транспрофессионалов

П

  
   О
  

У

  
   Профессиональная революция
  
  


 Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"