Просто Психолог : другие произведения.

Диагностика оргкультуры по Камерону, Куинну (Ocai))

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:


OCAI

( Оценка организационной культуры по Камерону, Куинну)

  
      -- Важнейшие характеристики
  
   Теперь
   Предпочтительно
   А
  
  
  
   В
  
  
  
   С
  
  
  
  
   D
   A. Организация уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего.
  
   B.Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск.
  
   C.Организация ориентирована на результат. Главная забота- добиться выполнения задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение цели.
  
   D.Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия людей, как правило, определяются формальными процедурами.

Всего 100

  
  
   2. Общий стиль лидерства в организации
  
  
   А
  
  
  
   В
  
  
  
   С
  
  
   D
   A.Общий стиль лидерства в организации представляет собой стремление помочь и научить
  
  B. Стиль лидерства служит примером предпринимательства, новаторства и склонности к риску.
  
   C.Служит примером деловитости, агрессивности, ориентации на результаты
  
   D.Являет собой пример координации, четкой организации или плавного ведения дел

Всего 100

  
  
   3. Управление наемными работниками
  
  
   А
  
  
  
  
   В
  
  
  
   С
  
  
  
  
   D
   A.Стиль менеджмента характеризуется поощрением бригадной работы, единодушия и участия в принятии решений
  
  
   B.Характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности
  
   C.Характеризуется высокой требовательностью, жестким стремлением к конкурентоспособности и поощрением достижений
  
   D.Стиль менеджмента х-ся гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях

Всего 100

  
  
   4. Связующая сущность организации
  
  
   А
  
  
  
   В
  
  
  
  
   С
  
  
  
   D
   A.Организацию связывает воедино преданность делу и взаимное доверие. Обязательность ценится очень высоко.
  
  B. Организацию связывает приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется необходимость быть на передовых рубежах.
  
   C.Акцент на достижении цели и выполнении задачи. Общепринятые темы- агрессивность и победа
  
  D. Формальные правила и официальная политика. Важно поддержание плавного хода деятельности организации
  

Всего 100

  
  
   5. Стратегические цели
  
  
   А
  
  
  
  
   В
  
  
  
  
  
  
   С
  
  
  
  
   D
   A.Организация фокусирует внимание на гуманном развитии. Настойчиво поддерживается высокое доверие, открытость и соучастие
  
   B.Организация акцентирует внимание на обретении новых ресурсов и решении новых проблем. Ценятся апробация нового и изыскание возможностей
  
  
  
   C.Акцент на конкурентных действиях и достижениях. Доминирует целевое напряжение сил и стремление к победе на рынке
  
   D.Акцент на неизменности и стабильности. Важнее всего рентабельность, контроль и плавность всех операций
  

Всего 100

  
  
   6. Критерии успеха
  
  
   А
  
  
  
  
   В
  
  
  
   С
  
  
  
   D
   A.Организация определяет успех на базе развития человеческих ресурсов, бригадной работы, увлеченности. работников делом и заботой о людях
  
   B.Определение успеха через обладание уникальной или новейшей продукцией. Это производственный лидер и новатор
  
   C.Успех - победа на рынке и опережение конкурентов. Ключ успеха - конкурентное лидерство на рынке
  
   D.Успех определяет надежная поставка, гладкие планы и низкие производственные затраты

Всего 100

  
  
  
   Инструкция: распределить 100 баллов между A, B,C D в каждом из 6 блоков. Оценку организации ( на выбранном уровне - организация в целом, отдел, подразделение произвести дважды: текущее состояние и желаемое).
  
   Интерпретацию организационных профилей смотреть в книжке Камерона, Куинна "Диагностика и изменение организационной культуры". М, Питер, 2001.
 Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"